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Peter Senge

Peter M. Senge es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT. En los años 1990 como la figura principal del desarrollo organizacional con su libro The Fifth Discipline donde desarrolla la noción de organización como un sistema(desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.

Bibliografía

• Peter Senge. The Fifth Discipline
• Peter Senge. The Fieldbook
• Peter Senge. The Dance of Change

Véase también

• Desarrollo organizacional
• Aprendizaje organizacional

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Enlaces externos

• Stanford Learning Organization Web (SLOW)
• Society for Organizational learning