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Desarrollo organizacional

El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes

Figuras importantes

El campo del desarrollo organizacional el cual nació en la primera mitad del siglo XX, ha sido influenciado por muchas personas, incluyendo:

• Kurt Lewin
• Edgar Schein
• Fred Emery & Eric Trist
• Richard Beckhard
• Roger Harrison
• Rensis Likert
• Robert R. Blake & Jane Mouton
• William Bridges
• Kathie Dannemiller
• David Cooperrider
• Elliott Jacques
• Peter Senge
• Marv Weisbord

Temas

Algunos temas del desarrollo organizacional son:

• Planificación estratégica
• Teoría General de Sistemas
• Construcción en equipo
• Investigación de acción
• Desarrollo personal
• Cambio de manejo
• Cultura organizacional
• Mejoras del funcionamiento
• Investigación de empleado
• Calidad
• Mejora de procesos
• Reuniones
• Aprendizaje organizacional

Puntos de referencia

• Estudios Hawthorne
• Movimiento de relaciones humanas
• Investigación Elogiosa

Contextualización

Desarrollo organizacional se refiere a:

• Recursos humanos
• Entrenamiento y desarrollo
• Facilitación
• Dirección
• Psicología industrial y organizacional

Véase también

• Comportamiento organizacional
• Compromiso organizacional
• Lista de temas sobre administración de recursos humanos

Enlaces externos

Hay varias asociaciones profesionales para los practicantes del desarrollo organizacional incluyendo:

• The Organizational Development Network
• The Organizational Development Institute
• The American Society for Training & Development
• Introducción a la desarrollo organizacional
• Lista de lecturas